À medida que o final do ano se aproxima, as empresas de varejo enfrentam um aumento significativo na demanda, exigindo estratégias eficientes de contratação para manter a qualidade do serviço e a satisfação do cliente. Este artigo discute as opções de contratação interina sob a legislação trabalhista brasileira, oferecendo uma visão prática para empregadores.

Na teoria, não resta dúvida que os trabalhadores que estão autorizados a circular por exercer atividade essencial estão mais sujeitos ao contágio do novo coronavírus. No entanto, não se pode descartar que no atual estágio da pandemia a contaminação pode se dar em qualquer ambiente.  

Afinal, é possível caracterizar o COVID-19 como doença ocupacional?

Com a propagação do coronavírus (COVID-19) no Brasil, houve mudanças de rotinas nas atividades laborativas de muitos setores produtivos.

A Lei nº 13.874, de 20 de setembro de 2019, a chamada lei de liberdade econômica, tem por objetivo instituir garantias de livre mercado, trazendo mudanças relevantes na rotina de todo empresário, independente do seu porte econômico. Há quem diga que  a MP 881/19, que deu origem à lei, implementaria uma minirreforma Trabalhista. Porém, o […]